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MIT Braunschweig zu Gast bei der Agentur für Arbeit

Unterstützung von Existenzgründern und Kleinselbständigen

Die Mitglieder und Gäste der MIT Kreisverband Braunschweig folgten am vergangenen Mittwoch einer Einladung der Agentur für Arbeit in Braunschweig. Vortragende waren Carsten Müller (MdB), Armin Taxweiler (Bereichsleiter Agentur für Arbeit), Silke Rodenbach (Führungsberaterin und Expertin für Gründungsberatung, Agentur für Arbeit) sowie Dr. Wolfgang Bornträger (Partner der HR Excellence Group GmbH).

„Gibt es Neues zur Förderung von Gründungen aus Berlin?“ Diese Frage beantwortete Carsten Müller. Nach einem Tiefstand bei den Gründungszahlen im Jahr 2012, bedingt auch durch die steigende Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist die Zahl der Gründungswilligen stetig gestiegen. Ein Novum auch die Anzahl der Gründerinnen, die im Folgejahr 43% betrug und damit so hoch war wie
nie zuvor.

Die nachfolgenden Maßnahmen tragen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen und des Gründerklimas nachhaltig bei: Die Einrichtung eines Fonds aus dem ERP-Sondervermögen (500 Mio. Euro) soll die Eigenkapitalsituation der Gründer ebenso verbessern wie eine geplante gesetzliche Regelung zum Crowdfunding. Steuererleichterungen für Gründer sind in ebenso in der Diskussion wie die Verbesserung infrastruktureller Rahmenbedingungen, z.B. „schnelles Internet“.

Silke Rodenbach und Armin Taxweiler stellen die aktuellen Förderinstrumente der Agentur für Arbeit sowie des Jobcenters Braunschweig/Goslar vor. Sie reichen von der Beratung durch Experten wie Silke Rodenbach über Seminare bis hin zur konkreten finanziellen Unterstützung in der Startphase. Zu unterscheiden sei hierbei der Startzeitpunkt einer Gründung, so Rodenbach. Für Gründer, die aus der Arbeitslosigkeit und dem Bezug von Arbeitslosengeld I starten, werden andere Fördermöglichkeiten bereitgestellt als bei Gründern mit Bezug von Arbeitslosengeld II. Darüber hinaus können die Jungunternehmer sich zusätzlich mit einem monatlichen Obolus gegen Arbeitslosigkeit versichern – für den
Fall des Scheiterns der Selbständigkeit.

Die Mitgliedschaft im Braunschweiger Gründungsnetzwerk, dem weitere Experten von Banken, Wirtschaftsförderern oder Kammern angehören, sichern den kontinuierlichen Austausch sowie eine rundum kompetente Beratung, stellt Rodenbach klar. Da die Voraussetzungen für die Unterstützung sehr individuell sind, sollte frühzeitig ein Termin mit einem Berater der Agentur vereinbart werden, rät Rodenbach. Anders als noch vor Jahren sind alle Leistungen nur noch sog. „Kann- Leistungen“, d.h., es besteht kein Rechtsanspruch mehr. Zudem sind für die Beantragung Fristen einzuhalten sowie ein schlüssiges Konzept vorzulegen, das von Experten der Agentur geprüft und dann ggf. eine Förderung bewilligt wird. Trotzdem besteht jedoch immer noch der
Vermittlungsvorrang, d.h. sollte ein „passendes“ Arbeitsangebot vorliegen, ist dem Vorrang zu gewähren.

Wünschenswerte Impulse aus Sicht eines Personalentwicklungsexperten stellt Dr. Wolfgang Borträger, lizensierter Berater für Kompetenz-Diagnostik und Entwicklung in einem bundesweiten Netzwerk, der HR Excellence Group GmbH vor. Bornträger - selbst 2002 Gründer – hat sich auf dem Gebiet  Personalrecruiting und Coaching spezialisiert. Dabei hat er Grundsätze wirksamer Personalentwicklungsmaßnahmen entwickelt, die er gleichermaßen in
Klein- und Mittelständischen Unternehmen wie auch bei Existenzgründern einsetzt. Zukünftige Herausforderungen in der sich wandelnden Wissensgesellschaft sind weit komplexer geworden und dürfen nicht mehr nur auf fachliche Qualifikationen oder Noten abgestellt werden. Zunehmend gewinnen die sog. Softfacts für Unternehmen an Bedeutung. Diese seien grundsätzlich alters- und geschlechtsunabhängig, so Börnträger. Individuelle Kompetenzen der Mitarbeiter und Führungskräfte werden durch die Beantwortung einer Reihe von Fragen ermittelt und in Form eines Kompetenz-Atlasses dargestellt. Dabei werden Ausprägungen von sozialer, personeller, Aktivitäts- und Methodenkompetenz in einem Stärkenprofil dargestellt. Diese Ergebnisse helfen Führungskräften und Mitarbeitern, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren und entsprechende Aufgaben zu übernehmen, zum Vorteil aller Beteiligten, den Mitarbeitern und dem Unternehmen.

Im Anschluss an die Vorträge stellten sich die Referenten den Fragen der Teilnehmer und nutzen die Gelegenheit bei einem Imbiss Gespräche zu führen, Kontakte zu knüpfen und in gemütlicher Runde den Abend ausklingen zu lassen.